帶薪休假，又稱帶薪年休假，是指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的勞動福利之一，勞動者可以與用人單位協(xié)商后確定某一段時間作為休假期間，在該休假期間內(nèi)勞動者無需提供勞動，但用人單位仍需按正常工作期間向勞動者支付工資及勞動福利。
| 1954年9月 20日 |
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《中華人民共和國憲法》 | 第43條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。 |
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| 1995年1月 1日 |
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《勞動法》 | 第45條明確規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度；勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 |
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| 2008年1月 1日 |
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《職工帶薪年休假條例》 | 對我國勞動者帶薪年休假權(quán)利的行使進行了具體明確的規(guī)定。 |
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| 2008年9月 18日 |
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 | 促進 《職工帶薪年休假條例》的實施， |
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| 2009年12月 1日 |
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《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》 | 提出要制定國民旅游休閑綱要，設(shè)立中國旅游日，落實帶薪休假制度，為民眾旅游提供制度保障。 |
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| 2013年2月 18日 |
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《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》 | 提出到2020年要基本落實帶薪休假制度 |
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| 2013年8月 7日 |
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《關(guān)于提升旅游業(yè)綜合競爭力加快建成旅游強省的意見》 | 山東省政府提出2017年全省基本落實帶薪休假制度 |
| 會議提出加快旅游業(yè)改革發(fā)展的三大舉措，以改革開放增強旅游業(yè)發(fā)展動力。落實帶薪休假再一次提出。 |
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| 2014年7月 2日 |
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國務(wù)院常務(wù)會議 | |
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| 2014年8月 21日 |
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國務(wù)院《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》 | 意見指出切實落實職工帶薪休假制度；中小學(xué)可按規(guī)定安排放春假。 |
我國人均GDP已經(jīng)超過了6000美元，實際上已經(jīng)形成消費能力大幅度升級的基礎(chǔ)，這一點在黃金周旅游統(tǒng)計的數(shù)據(jù)上可以看出。根據(jù)前瞻網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年十一黃金周期間，全國實現(xiàn)旅游收入2233億元人民幣，比2012年中秋節(jié)國慶節(jié)假期增長6.1%，游客人均花費支出521元，同比2012年中秋節(jié)國慶假期增長5%。
消費者付出的時間和金錢沒有得到應(yīng)有的休閑體驗
供給巨大，而使用期限較短，由黃金周等節(jié)假日帶來的淡旺季，造成資源利用程度懸殊，由此造成巨大的資源浪費，造成投資與回報的極度不合理。
2013年2月18日，國務(wù)院辦公廳正式頒布的《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》，到2020年基本實現(xiàn)職工帶薪年休假,鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間
2013年8月7日，山東省提出2017年全省基本落實帶薪休假制度
2013年11月，江蘇省政府網(wǎng)站公布了《江蘇省國民休閑綱要（2013－2020）》，提出將打造全省旅游休閑體系，到2020年，職工帶薪休假制度得到全面落實。
2014年8月21日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，提出切實落實職工帶薪休假制度。鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈安排帶薪年休假。中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。
2016年將有一批省份提前落實帶薪休假制度，將有相當(dāng)比例的政府機關(guān)、大型國有企業(yè)，以及一批民營大型企業(yè)即將提前落實帶薪休假政策；而到2018年，我們相信中國必將積極推進全面落實帶薪休假制度，或比《綱要》提出的2020年落實的目標(biāo)要提前實現(xiàn)
形成2個雙休+1個單休+1個三休的周末新模式
帶薪休假時間與前后雙休日拼接文化創(chuàng)意為靈魂，建設(shè)落地、運營落地為目標(biāo)，開展全產(chǎn)業(yè)鏈策劃、規(guī)劃、設(shè)計 咨詢服務(wù)
業(yè)務(wù)內(nèi)容
全案策劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 建設(shè)規(guī)劃 景觀設(shè)計
建筑設(shè)計工程咨詢托管經(jīng)營投融資服務(wù)
