帶薪休假，又稱帶薪年休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的勞動福利之一，勞動者可以與用人單位協商后確定某一段時間作為休假期間，在該休假期間內勞動者無需提供勞動，但用人單位仍需按正常工作期間向勞動者支付工資及勞動福利。
| 1954年9月 20日 |
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《中華人民共和國憲法》 | 第43條：中華人民共和國勞動者有休息的權利。 |
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| 1995年1月 1日 |
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《勞動法》 | 第45條明確規定：國家實行帶薪年休假制度；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 |
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| 2008年1月 1日 |
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《職工帶薪年休假條例》 | 對我國勞動者帶薪年休假權利的行使進行了具體明確的規定。 |
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| 2008年9月 18日 |
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《企業職工帶薪年休假實施辦法》 | 促進 《職工帶薪年休假條例》的實施， |
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| 2009年12月 1日 |
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《關于加快發展旅游業的意見》 | 提出要制定國民旅游休閑綱要，設立中國旅游日，落實帶薪休假制度，為民眾旅游提供制度保障。 |
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| 2013年2月 18日 |
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《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》 | 提出到2020年要基本落實帶薪休假制度 |
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| 2013年8月 7日 |
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《關于提升旅游業綜合競爭力加快建成旅游強省的意見》 | 山東省政府提出2017年全省基本落實帶薪休假制度 |
| 會議提出加快旅游業改革發展的三大舉措，以改革開放增強旅游業發展動力。落實帶薪休假再一次提出。 |
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| 2014年7月 2日 |
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國務院常務會議 | |
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| 2014年8月 21日 |
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國務院《關于促進旅游業改革發展的若干意見》 | 意見指出切實落實職工帶薪休假制度；中小學可按規定安排放春假。 |
我國人均GDP已經超過了6000美元，實際上已經形成消費能力大幅度升級的基礎，這一點在黃金周旅游統計的數據上可以看出。根據前瞻網的數據統計，2013年十一黃金周期間，全國實現旅游收入2233億元人民幣，比2012年中秋節國慶節假期增長6.1%，游客人均花費支出521元，同比2012年中秋節國慶假期增長5%。
消費者付出的時間和金錢沒有得到應有的休閑體驗
供給巨大，而使用期限較短，由黃金周等節假日帶來的淡旺季，造成資源利用程度懸殊，由此造成巨大的資源浪費，造成投資與回報的極度不合理。
2013年2月18日，國務院辦公廳正式頒布的《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》，到2020年基本實現職工帶薪年休假,鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間
2013年8月7日，山東省提出2017年全省基本落實帶薪休假制度
2013年11月，江蘇省政府網站公布了《江蘇省國民休閑綱要（2013－2020）》，提出將打造全省旅游休閑體系，到2020年，職工帶薪休假制度得到全面落實。
2014年8月21日，國務院印發《關于促進旅游業改革發展的若干意見》，提出切實落實職工帶薪休假制度。鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈安排帶薪年休假。中小學可按有關規定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創造條件。
2016年將有一批省份提前落實帶薪休假制度，將有相當比例的政府機關、大型國有企業，以及一批民營大型企業即將提前落實帶薪休假政策；而到2018年，我們相信中國必將積極推進全面落實帶薪休假制度，或比《綱要》提出的2020年落實的目標要提前實現
文化創意為靈魂，建設落地、運營落地為目標，開展全產業鏈策劃、規劃、設計 咨詢服務
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形成2個雙休+1個單休+1個三休的周末新模式
帶薪休假時間與前后雙休日拼接
